fbpx

Agile. Pexels, Andrea

Poznaj wartości i zasady Zwinnej Rekrutacji

Agile, czyli zwinność po polsku to podejście, które pozwala nam efektywnie pracować w zmiennym otoczeniu tworząc wartość dla klienta.
W 2001 roku został opublikowany Manifest Zwinnego Oprogramowania, stosowany w świecie IT, natomiast później powstały odpowiednie metodyki dla HR i rekrutacji. Działając w dynamicznym otoczeniu warto poznać te zasady i je stosować. Wdrożenie rozwiązań Agile będzie zdecydowanie służyło procesom HR a w tym rekrutacji.

Manifest Zwinnej Rekrutacji
Odkrywamy lepsze sposoby rekrutowania dzięki stałej praktyce i wspieraniu innych osób w rekrutacji.

4 wartości Zwinnej Rekrutacji

W wyniku naszej pracy, zaczęliśmy bardziej cenić:
Ludzi i interakcji od procesów i narzędzi
Szybką, jakościową rekrutację od prowadzenia szczegółowej dokumentacji
Współpracę z klientem od negocjacji umów
Reagowanie na zmiany od realizacji założonego planu.

Oznacza to, że o ile elementy po prawej również mają wartość, my znacznie większą wartość widzimy w tych, które wypisano po lewej.

Zasady Zwinnej Rekrutacji

Stosujemy 12 zasad wynikających z manifestu:

• Naszym najwyższym priorytetem jest spełnienie oczekiwań klienta poprzez szybkie i stałe dostarczanie kandydatów wysokiej jakości.
Spodziewamy się zmiennych wymagań, nawet na bardziej zaawansowanym etapie prac. Zwinne procesy wykorzystują zmiany w celu uzyskania przewagi konkurencyjnej klienta.
Pracujemy w krótkich cyklach od kilku tygodni do kilku miesięcy, z nastawieniem na krótsze terminy. Dostarczamy usługę rekrutacji wysokiej jakości..
Klienci wewnętrzni i rekruterzy codziennie współpracują podczas całego projektu.
Opieramy projekty na zmotywowanych osobach. Zapewniamy im środowisko i wsparcie, jakiego potrzebują i ufamy, że wykonają pracę.
Spotkanie i bezpośrednia rozmowa twarzą w twarz jest najbardziej wydajną i efektywną metodą komunikowania się z zespołem rekrutującym i w jego obrębie.
Główną miarą postępu jest rekrutacja o wysokiej jakości, wykonana w terminie i w ramach budżetu.
Wszyscy uczestnicy procesu powinni móc utrzymać równe tempo pracy. Zwinne procesy promują zrównoważony rozwój pracowników
Stałe dbanie o doskonałość i świadczenie usług najwyższej jakości zwiększa zwinność.
Minimalizowanie ilości pracy jest kluczowe do zachowania odpowiedniej jakości produktu.
Samoorganizujące się zespoły tworzą najlepsze wymagania, procesy i rezultaty pracy.
Zespół systematycznie analizuje sposoby zwiększenia skuteczności, a następnie odpowiednio dostosowuje swoje postępowanie.

Zajrzyj też na naszą stronę:

Zwinna Rekrutacja

Do you find this article useful? Please share it with your contacts!

Comments (1)

  1. Pingback: Najlepsze praktyki zdalnej rekrutacji - HR Concept

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *