Wspieramy organizacje i ich liderów w świadomym i skutecznym przechodzeniu przez zmiany. Pomagamy diagnozować wyzwania, budować odporność zespołów i rozwijać kompetencje, które przekładają się na długofalowy sukces. Oferujemy wsparcie diagnostyczne i działania rozwojowe – coaching zespołowy i szkolenia.

Coaching kariery i rozwoju zawodowego

Pomagamy osobom, które:
– Czują wypalenie zawodowe i nie wiedzą, co dalej
– Szukają nowej ścieżki zawodowej lub chcą przekształcić swoją karierę
– Chcą lepiej wykorzystać swoje talenty i kompetencje
– Potrzebują wsparcia w przygotowaniu się do awansu, zmiany branży lub budowania pewności siebie

Coaching zespołowy – silniejsze zespoły, lepsza współpraca

Pracujemy z zespołami, które:
– Zmagają się z konfliktami i niskim poziomem współpracy
– Chcą poprawić komunikację i budować wzajemne zaufanie
– Potrzebują wsparcia w integracji nowych członków i tworzeniu spójnej kultury pracy
– Chcą rozwinąć kluczowe kompetencje i zwiększyć swoją efektywność

Team coaching i action learning – skuteczne rozwiązania dla organizacji

Realne problemy, realne rozwiązania – pracujemy na rzeczywistych wyzwaniach Twojej firmy
Aktywne uczenie się w działaniu – wprowadzamy innowacyjne metody pracy zespołowej
Facylitacja procesów – wspieramy konstruktywną dyskusję i efektywne podejmowanie decyzji
Diagnoza zespołu – identyfikujemy mocne strony i obszary wymagające poprawy, analizujemy potencjał w Assessment Center/Development Center, mapujemy kluczowe kompetencje i identyfikujemy wyzwania.
Dysfunkcje zespołowe – eliminujemy blokady, które hamują efektywność i współpracę

Bezpieczeństwo psychologiczne i przywództwo

Nasze programy są dedykowane konkretnym potrzebom firm i instytucji i zwykle obejmują:

Bezpieczeństwo psychologiczne – tworzenie kultury zaufania, w której pracownicy czują się swobodnie, dzieląc pomysły i obawy.
Doskonalenie przywództwa– dostosowywanie stylu zarządzania do potrzeb zespołu i wyzwań biznesowych.

Budowanie efektywnych zespołów – rozwój współpracy, komunikacji i zaufania w grupie.
Zaangażowanie pracowników – strategie zwiększania motywacji i satysfakcji z pracy.

Efektywną komunikację – budowanie jasnych i otwartych relacji w zespole:

• Feedback i feedforward – sposoby na rozwój poprzez informację zwrotną i przyszłościowe wskazówki.
• Komunikacja oparta na empatii (NVC) – jak mówić i słuchać, by budować relacje oparte na wzajemnym szacunku.
• Komunikacja w środowisku wielokulturowym – zrozumienie różnic kulturowych i dostosowanie stylu komunikacji do międzynarodowego zespołu.

Diagnoza zespołów

Diagnoza i rozwój zespołu poprzez analizę potencjału w Assessment Center/Development Center, mapowanie kluczowych kompetencji i identyfikowanie wyzwań i dysfunkcji.

Gotowy na zmianę? Zacznij od pierwszego kroku!

Każda transformacja zaczyna się od decyzji. Jeśli chcesz rozwijać siebie, swój zespół lub organizację, zapraszamy do bezpłatnej sesji próbnej.

Nie wiesz, od czego zacząć? Przeanalizujemy Twoje potrzeby i zaproponujemy najlepsze rozwiązania.
Masz już cel? Pomożemy Ci dobrać odpowiednie narzędzia i strategie, aby go osiągnąć.
Chcesz sprawdzić, jak pracujemy? Skorzystaj z próbnej sesji coachingu, team coachingu lub konsultacji i zobacz, jak możemy Ci pomóc.

Umów się na rozmowę i odkryj, jakie możliwości rozwoju stoją przed Tobą i Twoim zespołem!

Kontakt: hr@hrconcept.com.pl