Team Psychological Safety™ (TPS) to certyfikowane narzędzie diagnostyczne autorstwa Petera Cauwelier, Master Action Learning Coach z WIAL, oparte na koncepcji psychologicznego bezpieczeństwa Amy Edmondson.

Dzięki certyfikacji Praktyka TPS, jesteśmy uprawnieni do prowadzenia diagnozy zespołów przy użyciu tego narzędzia oraz wspierania liderów i zespołów w budowaniu środowiska sprzyjającego otwartości, współpracy i zaangażowaniu.

Czy Twój zespół czuje się bezpiecznie, by mówić, pytać, nie zgadzać się – i być sobą?

Bezpieczeństwo psychologiczne to nie miękka sprawa. To twardy fundament nowoczesnego, skutecznego zespołu. Zespołu, w którym ludzie myślą, pytają, uczą się od siebie i nie boją się popełniać błędów.

Dlaczego to ważne?

Badania pokazują, że tam, gdzie istnieje wysoki poziom bezpieczeństwa psychologicznego:

  • wzrasta kreatywność i odwaga w działaniu (A. Carmeli),

  • rozwija się uczenie się zespołowe i dzielenie wiedzą (C.E. Johnson),

  • pojawiają się innowacje i konkretne rezultaty (M. Andersson).

Dlaczego warto mierzyć psychologiczne bezpieczeństwo?

Mierząc psychologiczne bezpieczeństwo, robisz coś więcej niż tylko zbierasz dane. Otwierasz przestrzeń do realnej zmiany, ponieważ:

  1. Ujawniasz problemy, które mogą wpływać na jakość współpracy i atmosferę w zespole,

  2. Edukujesz, czym właściwie jest psychologiczne bezpieczeństwo – w przystępny i angażujący sposób,

  3. Tworzysz warunki, by można było bezpiecznie rozmawiać o tym temacie,

  4. Wzmacniasz zachowania, które realnie budują psychologiczne bezpieczeństwo – odważną komunikację, otwartość, słuchanie, współodpowiedzialność.

Sprawdź, jak jest w Twoim zespole. Rzetelnie, anonimowo, konkretnie.

Oferujemy dostęp do pierwszego w Polsce zwalidowanego narzędzia do pomiaru bezpieczeństwa psychologicznego na poziomie zespołu.
Opieramy się na narzędziu stworzonym przez Amy C. Edmondson i dostosowanym do polskich realiów organizacyjnych.

Wypełnienie testu zajmuje tylko kilka minut, ale może dać Ci:

🔹 jasny obraz, jak ludzie czują się w zespole,

🔹 punkt wyjścia do rozmowy i rozwoju,

🔹 wiedzę, która pozwala budować środowisko sprzyjające innowacji i zaangażowaniu.

Dla kogo to badanie?

🔹 dla zespołów projektowych, operacyjnych i menedżerskich,

🔹 dla HR-ów, którzy chcą mierzyć kulturę pracy nie tylko intuicyjnie,

🔹 dla liderów, którzy traktują zaufanie i komunikację jako realne narzędzia zarządzania.

Jak to działa?

  1. Przeprowadzasz badanie w swoim zespole – online, szybko, anonimowo.

  2. Otrzymujesz raport z interpretacją wyników i możliwymi kierunkami dalszych działań.

  3.  Wspieramy Cię w pogłębionej analizie i warsztatach rozwojowych.

Nie czekaj, aż ktoś przestanie się odzywać na dobre.

Zrób pierwszy krok.
Zbadaj poziom bezpieczeństwa psychologicznego w swoim zespole i sprawdź, co naprawdę wspiera lub blokuje efektywność i innowacyjność Waszego zespołu.

Jak możemy Cię wesprzeć?

Pomagamy zespołom i organizacjom mierzyć, budować i utrzymywać psychologiczne bezpieczeństwo, oferując:

🔹 Projektowanie i realizację diagnozy (ankiety online lub sesje warsztatowe)
🔹 Analizę wyników oraz omówienie ich w sposób zrozumiały i angażujący
🔹 Rekomendacje działań i dalszego rozwoju zespołu
🔹 Wsparcie liderów i HR w dalszym procesie zmian.

👉 Zamów badanie zespołu

z opcjonalnym raportem i konsultacją

TPS Renata Czajkowska-Micu

✉️ Masz pytania? Chcesz porozmawiać o tym, jak to może działać u Ciebie?

Napisz: hr@hrconcept.com.pl
Zadzwoń: tel.. 601 658 988

Bo prawdziwa odwaga w pracy zaczyna się … od poczucia bezpieczeństwa.